Management et développement des employés - HRBP

Objectifs

Développer les compétences managériales pour gérer et motiver les équipes

Optimiser le recrutement et l’intégration des talents au sein de l’entreprise

Promouvoir le développement des compétences du personnel de manière adéquate

Renforcer la culture d’entreprise pour faire correspondre la fonction RH aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Contenu

Recrutement : Méthodes d’acquisition

Insertion et intégration : stratégies pour accueillir et intégrer les nouveaux employés

Développement des compétences et gestion de la performance

La fonction stratégique des RH

Responsabilités et compétences requises pour le HR Business Partner

Culture de l’entreprise et son renforcement

Plan et gestion de carrière et mobilité interne

Stratégies d’engagement et de motivation des employés

Gestion des conflits dans les équipes (service/département)

Communication interne.

Cibles

• DRH, chargés de ressources humaines, chargés d’administration et responsables du personnel.