Administration au service de la fonction RH

Objectifs

Renforcer l’efficacité des activités administratives des fonctionnaires RH des entreprises

Développer les compétences d’assistanat en gestion stratégique du personnel

Maîtriser les axes des principales missions de l’administration du personnel

Déterminer les outils administratifs d’appoint au service des ressources humaines pour optimiser sa performance stratégique au sein de l’entreprise.

Contenu

Généralités sur l’Administration des ressources humaines

Les fondamentaux du recrutement : de l’annonce à l’embauche

Obligations de l’employeur lors de l’intégration de l’employé dans l’entreprise

Gestion du dossier de l’employé - obligations, archivage & conservation

Introduction et portée de la gestion du personnel

Bien-fondé et enjeux de la gestion du personnel

Etablissement de contrat et gestion de la paie

Gestion de performance et de parcours professionnel

Exigences d’une bonne gestion administrative du personnel.

Cibles

• DRH, chargés des ressources humaines, chargés d’administration et responsables du personnel.